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11月18日下午,南通科技投资集团股份有限公司党委副书记沈锋、工会主席卞明组织部件工厂所有班组长以上人员召开会议,分别就这次生产单位为什么要进行薪酬考核模式的调整,以及这次薪酬改革分配的原则和目的作了详细说明。 

  首先,让大家知晓薪酬改革的目的和意义。由于原来各工厂、子公司之间分配考核模式不一致,同岗不同酬,负荷系数模式的考核缺乏公平公正的考核标准,不能客观地反映员工的实际工作量,导致做多做少一个样,生产效能不能得到有效的发挥。子公司采用的计时计件考核模式沿用老的工时定额,不能如实反映实际工作量,导致工时偏离实际,工时单价低于行业平均水平。分配模式的差异及各自的弊端造成人员流动困难,不能充分调动员工的生产积极性,生产效率低,产品质量有所下滑。因此,本次生产单位的薪酬考核模式调整势在必行,迫在眉睫,要求全体员工必须统一认识,积极配合,推动此项工作有条不紊地向前推进。

  其次,让员工了解本次薪酬考核模式调整的原则。此次调整是遵循"效率优先,按劳分配,多劳多得,兼顾平衡"的原则,把员工的劳动报酬与实际工作量和各项管理指标考核相挂钩,真正的实现多劳多得、少劳少得,不劳不得,彻底扭转目前想要多拿钱,只有多加班,以及做与不做、做多做少没两样的现象,从而达到提高生产效率、降本增效的目的。

  会议最后,沈书记和卞主席要求所有班组长以上人员,利用晨会这一平台,认真宣传这次薪酬改革的会议精神,并要时刻做好下情上传的工作,同心协力,积极引导,做好员工的思想工作,把各项工作做到实处。在薪酬调整初期,肯定会遇到某些不平衡、不合理的地方,只要大家把问题点、不合理的地方如实反映,及时沟通,及时化解矛盾,一定能把这次薪酬考核模式调整做实做好,真正达到调整的目的。

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